Dê prioridade no agendamento com o advogado, para incluir na sequência de trabalhos, pois a notificação pode estar com data breve para realização da audiência. Simultaneamente inicie a organização dos documentos pertinentes para elaboração da defesa.

Atente-se para o prazo fixado para apresentação de Defesa e já envie ao jurídico contratado para sua Assessoria. Nos casos necessários, o procurador do trabalho agendará uma audiência para prestar maiores esclarecimentos ou depoimentos, é necessário estar monitorando as intimações do procedimento.

Entendo que uma consultoria jurídica é como um bom financeiro de uma empresa, podendo contribuir no fluxo orgânico e oxigenado. O contrário também acontece quando o empresário e/ou diretoria decide preterir essa organização. Por isso, avalie e organize, optando por uma consultoria mensal, que será capaz de contribuir nas medidas pedagógicas em casos de condutas fora das Políticas Internas da empresa, em respeito aos valores e normas éticas da corporação.

Se sua empresa tem enfrentado muitas demandas trabalhistas, recomendamos que seja feita uma Auditoria Trabalhista, para pontuar os erros e torna-los em acertos. Até mesmo em empresas que não sofrem processos constantes, essa ferramenta é valiosa na prevenção e proteção do caixa da empresa.

O tratamento dos dados dos funcionários deve estar nas Políticas de Proteção e Privacidade da sua empresa, garantindo a conformidade com a legislação. Assim, poderá evitar ações trabalhistas por eventuais vazamentos de dados e informações. Recomendamos também que sejam realizadas palestras, treinamentos e workshops para todos os colaboradores.